OPPO Reno12系列官宣：搭载独占创新功能，5月23日发布

本次活动倡导全民共同参与节能，践行低碳生活，提高能源资源利用效率，为创建绿色、节约型医院共同努力。

本项工作着力解决工作责任心不强、组织纪律性不强、工作落实不力、服务意识差、部门内部不协调、不按程序办事、行为失范办事和违规违纪办事八类问题，旨在推动机关后勤职能部门认真履行管党治党政治责任，促进党员干部提振精气神，克服乱慢散、厉行马上办，着力营造人心思上、人心思进、人心思干的浓厚干事创业氛围，全面弘扬精进笃行、真抓实干的新风正气，切实推动上级和我院重大决策部署落地落实，为我院事业发展提供坚强保障。目前，医院正在企业微家上构建线上的作风监督专用渠道，供科室、职工和学生对职能部门及工作人员的作风情况进行监督。

6月26日10:30，我院召开集中开展不作为及乱慢散问题专项治理工作启动会。纪委办·监察处、党办、院办、组织部、人力资源部、审计处、工会负责人及机关党总支、后勤党总支、科研党总支、学生党总支总支书记参会。医院已于2019年6月4日印发《关于印发四川大学华西临床医学院/华西医院关于集中开展不作为及乱慢散问题专项治理的工作方案的通知》（川医委〔2019〕16号），根据文件要求，治理工作包括编制并公示《机关后勤职能部门服务指南》、加强 OA系统建设、推进标准化管理以治乱、强化服务效能考核以治慢和加强机关作风建设以治散五项共9点重点工作，其中《机关后勤职能部门服务指南》的编制为基础工作。也可以线下向监察处反映，反映电话85422015，邮箱：hxjj@wchscu.cn。此外，治理工作还将从机关后勤职能部门标准化工作流程执行情况专项检查、院拨经费管理专项优化及督查、党政重点工作效能考核、科室关注焦点问题办理情况重点督查、劳动纪律监督、工作面貌督查和畅通机关后勤职能部门作风监督渠道几方面入手，规范机关后勤部门工作人员言行、严格工作纪律和劳动纪律，切实转变机关后勤工作作风。

例如，针对临床医技科室通过院科沟通会、双代会以及干部暑期培训等渠道反映的焦点问题、难点问题和热点问题的执行情况，医院将组织开展专项督查，确保执行到位、整改到位。会上，院党委副书记、纪委书记程永忠副书记对治理工作的职责分工进行了部署三是要敢于创新，培养乘风破浪的雄心壮志。

仪式上，李为民院长向圆满完成学业的同学们表示热烈祝贺，向所有关心支持同学们成长成才的全院教职员工、学生家长们表示衷心感谢。仪式最后，全体毕业生在万学红常务副院长带领下重温医学生誓词。2019年我院共有544名本科及八年制学生毕业，其中临床医学八年制毕业生71人，临床医学五年制毕业生223人，护理系78人，医学检验技术系25人，医学影像技术系47人，呼吸治疗系25人，言语与听力21人，康复医学系34人，眼视光学系20人。6月19日，我院举行2019届毕业典礼暨授位仪式。

院领导和导师代表为各专业毕业生授位并颁发学位证书。希望同学们在医学知识日新月异的更新重构中，不断适应，努力参与。

在毕业期间, 学院还组织各专业（系）拍摄毕业视频、开展毕业晚会。毕业生家长代表戴晓红女士，教师代表内科副主任祝烨教授，校友代表、美国梅奥诊所信息部、重症及药品信息部主任李曼也分别发言。他以终身教授的事迹感召大家，对不断更新的知识永远保持一颗敬畏之心。希望同学们敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献，坚守最基本的学术道德、职业道德。

二是要刻苦钻研，培养终生学习的执着信念。2019届毕业生代表临床医学八年制吕晓君、临床医学五年制王地、护理系程静霞作为学生代表发言，讲述他们眼中华西人的责任与担当。李为民院长、程永忠副书记、黄进副院长向我院首届华西荣誉毕业生和校友联络员颁发绶带和证书。他对毕业生提出了四点希望：一是要心存善念，培养悲天悯人的人文情怀。

希望同学们将个人的事业发展融入到国家卫生事业发展的进程中，在国家需要的时候，坚定地站出来张伟书记还结合自己作为精神科医师的研究经历，详细讲解了新形势下每个人发展的精神秩序，特别强调了实干才能梦想成真的人生理念。

6月18日下午，院党委张伟书记在华西九教1-2教室为2017级医学影像技术系同学讲授形势与政策课程。张伟书记以《新发展理念下的自我成长》为主题，从新时代新发展理念的传达、国家综合医改与卫生政策变化带来的挑战与机遇、实现人生价值和意义、新时代医学的突出发展四个方面，讲授十九大报告医学相关内容、国家综合医改和卫生政策、如何用党的十九大和新发展理念指导学（医）院党的建设和事业发展。

在谈到医学生的自我成长问题时，张伟书记通过例举大数据AI驱动的诊断治疗抉择、新型慢性病健康管理模式、新时代以员工为中心的治理模式等案例，为同学们详细讲述了学科融合与创新对于医学发展的重要性，使同学们对自我发展与成长有了新启发、新思考张伟书记以《新发展理念下的自我成长》为主题，从新时代新发展理念的传达、国家综合医改与卫生政策变化带来的挑战与机遇、实现人生价值和意义、新时代医学的突出发展四个方面，讲授十九大报告医学相关内容、国家综合医改和卫生政策、如何用党的十九大和新发展理念指导学（医）院党的建设和事业发展。6月18日下午，院党委张伟书记在华西九教1-2教室为2017级医学影像技术系同学讲授形势与政策课程。在谈到医学生的自我成长问题时，张伟书记通过例举大数据AI驱动的诊断治疗抉择、新型慢性病健康管理模式、新时代以员工为中心的治理模式等案例，为同学们详细讲述了学科融合与创新对于医学发展的重要性，使同学们对自我发展与成长有了新启发、新思考。张伟书记还结合自己作为精神科医师的研究经历，详细讲解了新形势下每个人发展的精神秩序，特别强调了实干才能梦想成真的人生理念本次活动以防风险、除隐患、遏事故为主题，由安全保卫部牵头，基建运行部、膳食中心联合开展。

广大职工和患者纷纷表示，活动实物图片展比文字宣传更有效，并将不断提高自身安全意识，持续关注身边可能存在的安全隐患并及时处理。活动通过前期相关部门的策划、准备，收集我院已配置的消防设备器材、危化品防护装备以及日常安全检查中发现的安全隐患实物及图片，制作了安全宣传视频、展架和安全生产宣传手册，向广大教职工和患者讲解了相关器材的正确使用方法，宣传日常工作、生活中应掌握的安全知识。

安全生产月期间，医院还将组织开展华西微家专题宣传、应急演练和网上安全知识竞答等形式多样的线上线下活动，深化安全发展理念，营造安全文化氛围，进一步维护我院安全稳定，保障职工、患者生命财产安全。为进一步普及安全常识，提高职工和患者安全防范意识，6月18日，我院根据安全生产月活动整体部署，在门诊广场开展了安全宣传咨询日暨安全生产宣传展活动。

黄进副院长在现场指导后提出，医院既要做好宣传工作，更要抓好日常管理 ，努力做到全员有意识、全院无隐患6月16日，德国科隆大学教授、德国干细胞研究协会主席Jurgen Hescheler一行到我院骨科3D打印劳模创新工作室参观交流。

Hescheler教授的来访，整合了双方技术优势，不仅为胚胎干细胞与3D生物打印的交叉研究提供了新的思路，还为我院骨科世界一流学科建设与国家级3D打印劳模创新工作室建设奠定了基础。参观交流后，Hescheler教授与屠重棋教授就3D生物打印研究部分领域合作达成了初步共识。基于干细胞研究的3D生物打印被视为21世纪最具价值的研究之一，是以组织再生为核心，构建具有完整生物学功能的组织器官，实现病变、衰老组织器官等的精确修复和替代，为解决目前骨科临床所面临的世界性难题，提供新的研究方向。Hescheler教授从事胚胎干细胞研究30余年，其研究团队成功实现了世界首例胚胎干细胞体外定向分化。

合作范围包括3D打印生物承重支架复合干细胞移植修复负重骨大段骨缺损，3D生物打印结合干细胞定向分化修复大面积创面，3D生物打印神经、血管及软组织应用于巨大肿瘤切除后修复重建，3D生物打印肌腱韧带提高关节稳定性与活动范围，3D生物打印解决骨不愈合、延迟愈合等问题，3D生物打印治疗软骨退变等方面的研究Hescheler教授从事胚胎干细胞研究30余年，其研究团队成功实现了世界首例胚胎干细胞体外定向分化。

基于干细胞研究的3D生物打印被视为21世纪最具价值的研究之一，是以组织再生为核心，构建具有完整生物学功能的组织器官，实现病变、衰老组织器官等的精确修复和替代，为解决目前骨科临床所面临的世界性难题，提供新的研究方向。6月16日，德国科隆大学教授、德国干细胞研究协会主席Jurgen Hescheler一行到我院骨科3D打印劳模创新工作室参观交流。

合作范围包括3D打印生物承重支架复合干细胞移植修复负重骨大段骨缺损，3D生物打印结合干细胞定向分化修复大面积创面，3D生物打印神经、血管及软组织应用于巨大肿瘤切除后修复重建，3D生物打印肌腱韧带提高关节稳定性与活动范围，3D生物打印解决骨不愈合、延迟愈合等问题，3D生物打印治疗软骨退变等方面的研究。参观交流后，Hescheler教授与屠重棋教授就3D生物打印研究部分领域合作达成了初步共识。

Hescheler教授的来访，整合了双方技术优势，不仅为胚胎干细胞与3D生物打印的交叉研究提供了新的思路，还为我院骨科世界一流学科建设与国家级3D打印劳模创新工作室建设奠定了基础中国医院员工帮助计划（EAP）联盟于2016年11月创办，旨在探索医疗行业内各单位EAP在理论研究和实践操作等层面的有效可持续发展方式。6月21日，由中国医院员工帮助计划（EAP）联盟主办的第四届中国医疗卫生行业EAP论坛暨新时代医院人文关怀与职工满意度提升最佳实践学习班在杭州举行。本届论坛以提升医护满意度，构建医患共同体为主题，来自全国医疗卫生单位党政、工会、人力资源、精神文明、医务社工等领域的资深专家、从业人员以及EAP或职业健康促进专业人士参会，共同探讨医院如何将员工关爱、人文关怀融于医院政策，探索医疗卫生行业EAP服务模式，从而提升医护满意度，构建医患共同体。

由我院选送的《小学生暑期托管营》获得2019年度第四届中国医疗卫生行业EAP论坛新时代医院人文关怀与职工满意度提升最佳实践优秀案例奖6月21日，由中国医院员工帮助计划（EAP）联盟主办的第四届中国医疗卫生行业EAP论坛暨新时代医院人文关怀与职工满意度提升最佳实践学习班在杭州举行。

由我院选送的《小学生暑期托管营》获得2019年度第四届中国医疗卫生行业EAP论坛新时代医院人文关怀与职工满意度提升最佳实践优秀案例奖。中国医院员工帮助计划（EAP）联盟于2016年11月创办，旨在探索医疗行业内各单位EAP在理论研究和实践操作等层面的有效可持续发展方式。

本届论坛以提升医护满意度，构建医患共同体为主题，来自全国医疗卫生单位党政、工会、人力资源、精神文明、医务社工等领域的资深专家、从业人员以及EAP或职业健康促进专业人士参会，共同探讨医院如何将员工关爱、人文关怀融于医院政策，探索医疗卫生行业EAP服务模式，从而提升医护满意度，构建医患共同体该亚专业的发展规划是建立精神疾病早期诊疗预测的指标，个体化治疗和评估体系的建立及推广，四青人才的引进等。